Il Comune di Porto San Giorgio ha approvato la Relazione sulla Performance 2024, il documento con cui l’amministrazione rendiconta ai cittadini i risultati raggiunti, valutando l’operato dell’apparato comunale, dei dirigenti e del personale .
La relazione, validata dal Nucleo di Valutazione e approvata dalla Giunta, chiude ufficialmente il ciclo della performance previsto dal decreto legislativo 150/2009 e costituisce il presupposto per l’erogazione dei premi di produttività e delle retribuzioni di risultato.
Il quadro generale
Nel 2024 Porto San Giorgio contava 15.517 residenti e una macchina comunale composta da 93 dipendenti di ruolo, articolata in tre settori (Amministrativi, Finanziari e Tecnici), oltre al Servizio Autonomo di Polizia Locale e alla Segreteria Generale.
Dal punto di vista dell’equilibrio di genere, l’ente presenta una prevalenza femminile: 53,8% del personale è donna, percentuale che sale al 66,6% tra i dirigenti e al 71,4% tra gli incarichi di elevata qualificazione, dato che viene evidenziato positivamente nella sezione dedicata alle pari opportunità.
Il ciclo della performance
La programmazione degli obiettivi è avvenuta attraverso il PIAO 2024-2026, con il Piano Dettagliato degli Obiettivi inserito nella sezione dedicata alla performance. Gli obiettivi, assegnati a dirigenti e responsabili di servizio sono stati monitorati nel corso dell’anno e valutati a consuntivo dal Nucleo di Valutazione. La Relazione sottolinea come il sistema sia orientato a premiare il merito, collegando in modo diretto risultati, valutazioni e retribuzioni di risultato.
Segretario Generale: valutazione massima
Per l’anno 2024 il Segretario Generale ha ottenuto la valutazione massima prevista, con l’attribuzione della retribuzione di risultato pari al 10% del monte salari. Nel corso dell’anno alla Segretaria Generale è stato anche affidato un incarico dirigenziale ad interim nel Settore Tecnico, a seguito della vacanza della posizione, circostanza che ha inciso sull’organizzazione complessiva del settore.
Dirigenti: media 7,9 su 10
La valutazione complessiva dei dirigenti restituisce una media di 7,9/10, con una maggioranza di obiettivi giudicati “raggiunti” o “parzialmente raggiunti”. Settore Amministrativo e Settore Finanziario mostrano un andamento sostanzialmente positivo, con poche criticità. Diversa la situazione del Settore Tecnico, dove compaiono più obiettivi “non raggiunti”, soprattutto nel periodo segnato dall’avvicendamento dirigenziale e dalla gestione ad interim. Un dato che emerge con chiarezza dal documento e che segnala un’area strutturalmente più fragile e complessa.
Elevata Qualificazione e personale Molto positive le valutazioni del personale titolare di incarichi di Elevata Qualificazione, con punte che superano 9/10 in diversi servizi.
La fotografia che emerge dalla Relazione sulla Performance 2024 è quella di un Comune che raggiunge la maggior parte degli obiettivi programmati e che dispone di un sistema di valutazione formalmente solido e strutturato. Allo stesso tempo, il documento mette in evidenza criticità persistenti nel Settore Tecnico, già emerse in altri atti amministrativi e politicamente sensibili per la città.
Un dato che apre interrogativi non tanto sul rispetto delle procedure, quanto sulla capacità dell’ente di trasformare la performance amministrativa in risultati percepibili dai cittadini, soprattutto nei settori che incidono maggiormente sulla qualità urbana e sui servizi quotidiani.
